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Clase  N°1

13 de marzo del 2012

En esta clase entendí la importancia del respeto dentro de una organizacion, si quiero respeto debo respetar a los demás, ya lo tenia mas que claro, pero siempre es bueno recordarlo y recalcarlo para no cometer errores. La clave es ser gente.

Actividad realizada:

 "Juego de los papeles cambiados", al principio me sentí un poco incomoda, pero luego se me fueron asiendo las cosas mas fáciles, me toco conocer a mi compañero Diego y nos complementamos super bien. Esta actividad permitío a todo el curso conocernos mucho mejor y así lograr una buena relación con todos los integrantes del curso. El empujón inicial es muy importante para lograr el éxito.

Clase N°2

 20 de marzo del 2012

En esta clase vimos los parámetros del sistema y también los tipos de sistemas, dos cosas muy importantes para saber que diferencias ahí en los sistemas y sus características esto me permitío entender con mayor claridad lo interesante que son los sistemas sean físicos o concretos, abstractos o conceptuales, abiertos o cerrados, conocerlos es muy importante para nuestro desarrollo como profesionales.                                                                                                                                                                               

Clase N°3

27 de marzo del 2012

modelos de organización como sistema

" Daniel Katz y Robert Kahn "
Características:
1) Importación - Transformación - Exportación de energía.
2) Los sistemas ciclos de eventos.
3) Entropía negativa.
4) Información como insumo, retroalimentación negativa y codificacíon.
5) Estado de equilibrio y homeostasis dinámica.
6) Diferenciación.
7) Equifinalidad.
8)Limites y fronteras.

Caso Walmart

Wal-Mart Stores, Inc. Es una empresa multinacional de origen estadounidense que es la más grande minorista del mundo; y por sus ventas y número de empleados, la mayor compañía del mundo. Su concepto de negocio es lo que se conoce como ‘tienda de autoservicio’ (wharehouse store) de bajo precio y alto volumen.


Clase N°4

10 de abril del 2012

modelo complejo de las organizaciones

" Edgar Shein "
Observa que en las organizaciones aparece cultura.
-Significado de Cultura: Modelo (forma) de presunciones (supuestos e ideas), es una forma de ideas descubiertas o desarrolladas por un grupo, nos permite integrar y adaptar.
Adopta un grado de influencia como para ser considerada poder ya validado, que otra persona ya ha aceptado.

Esta fue una buena clase que ya aprendimos sobre la cultura que es algo muy importante para nuestro desarrollo y para nuestras vidas es fundamental. Con esta clase y los temas tratados podemos entender mas claramente porque hacemos y porque actuamos y también porque y para que nos comunicamos, que cosas debemos aplicar en nuestro comportamiento social y también espiritual. 


Clase N°5 

17 de abril del 2012 

" Organización como Sistema " 
Características: Las organizaciones son sistemas sociales, perduran en el tiempo, son complejas (influencias y evolución impactan generando nuevas operaciones), dinámica (siguen cambios evolutivos), innovadoras, creativas, se adaptan, aplican división de trabajo, son personas jurídicas (adquieren derechos y obligaciones), persiguen eficiencia.

Herbert Spencer afirmo:


" Un organismo social, se asemeja a un organismo individual, ya que esta en crecimiento, es complejo, de creciente independencia, su vida tiene extensión que depende de sus componentes e integración acompañada por creciente heterogeneidad.


Heterogeneidad: Constitución de un todo formado por partes desiguales, cualidad de una cosa heterogénea o formada por elementos de distinta clase o naturaleza.


En esta clase aprendí mas sobre las organizaciones, sus características y algunos procesos los cuales serán primordiales para mi desarrollo profesional.


Clase N° 6

8 de mayo de 2012

" Misión , Visión y Valores "

Mi propia Misión:

Estudiar y aplicar los contenidos vistos en las clases con los profesores, con el fin de aprovechar todo aquello que me pueda entregar conocimiento, experiencia y desarrollo personal, para ser buen profesional y excelente persona.

Mi propia Visión:

Llegar a ser reconocida como la mejor y mas completa profesional dentro del área de Recursos Humanos, con una gran empresa de respaldo que tenga los mejores y mas capacitados profesionales a mi cargo y que estos se sientan motivados y agradecidos con este tipo de gestión.


Mis propios Valores:

- Perseverancia
- Responsabilidad
- Constancia
- Creatividad
- Fidelidad.